Estamos em busca de um(a) profissional com sólida atuação em Recursos Humanos, com foco estratégico na implementação e gestão de subsistemas como Remuneração e Benefícios, Cargos e Salários, T&D, Avaliação de Desempenho, Trilha de Carreira e Recrutamento & Seleção.
Com perfil analítico e orientado a resultados, vai liderar diagnósticos organizacionais, estruturar políticas e programas que valoriza o capital humano, e impulsiona a performance por meio da definição de indicadores, trilhas de desenvolvimento e práticas de mercado.
Atuar como parceiro das lideranças, contribuindo para a atração, retenção e evolução dos talentos, sempre alinhado à cultura e aos objetivos da organização.
Responsabilidades:
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.
- Garantir conformidade legal e aderência às melhores práticas de mercado em todas as frentes de RH.
- Definir e aplicar políticas eficazes de Recrutamento e Seleção, com foco na atração de perfis alinhados à cultura e aos desafios da empresa.
- Estruturar e revisar o Plano de Cargos e Salários, promovendo clareza nas responsabilidades e oportunidades de crescimento.
- Implementar e gerir políticas e práticas de Remuneração e Benefícios, garantindo competitividade e equidade interna.
- Desenhar e implementar Trilhas de Carreira que incentivem o desenvolvimento contínuo e a retenção de talentos.
- Desenvolver e coordenar programas de Treinamento e Desenvolvimento, alinhados às competências organizacionais e trilhas de carreira.
- Conduzir o processo de Avaliação de Desempenho, incluindo definição de critérios, indicadores e feedback estruturado.